Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitgeberverbände:
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Skript Arbeitsrecht , Vorteile - Noch stärkere Konzentration auf das Examenswissen - Optimale Verknüpfung von Strukturwissen und Falllösung - Übersichtliche Schemata Zur Reihe Alpmann Skripten - Das komplette Examenswissen Zum Werk Das Werk behandelt folgenden Inhalt: Allgemeine Lehren: Anwendungsbereich und Grundbegriffe; rechts systematische Einordnung; Rechtsschutz; Arbeitsgerichtsbarkeit. Individualarbeitsrecht: Arbeitsverhältnis: Begründung und Mängel; Rechte und Pflichten; Pflichtverletzungen und deren Folgen, insbes. Lohn ohne Arbeit; Beendigung, insbesondere Kündigung; Wechsel des Betriebsinhabers; Berufsausbildungsverhältnis. Kollektives Arbeitsrecht im Überblick: Koalitionen, Koalitionsfreiheit; Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände; Tarifvertragsrecht; Arbeitskampfrecht; Streik und Aussperrung; Betriebsverfassungsrecht. Zielgruppe Studierende , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 23. Auflage, Erscheinungsjahr: 202301, Produktform: Kartoniert, Autoren: Marschollek, Günter, Auflage: 22023, Auflage/Ausgabe: 23. Auflage, Keyword: Arbeitsverhältnis; Beendigung; Berufsausbildung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIV, Seitenanzahl: 320, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Alpmann Schmidt, Verlag: Alpmann Schmidt, Verlag: Alpmann und Schmidt Juristische Lehrgnge Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 245, Breite: 192, Höhe: 21, Gewicht: 700, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783867526210 9783867524315 9783867523523 9783867522663 9783867521666, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Mobile Work , Zum Werk Mobile Work verspricht höhere Selbstbestimmung und Flexibilität für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zugleich ist die rechtliche Gestaltung entscheidend für die Realisierung des Zukunftsversprechens von Mobile Work. Das Handbuch legt den Schwerpunkt auf die Besonderheiten von Mobiler Arbeit in der arbeitsrechtlichen Praxis und behandelt alle rechtlichen Fragen zu Homeoffice- bzw. Mobiler Arbeit. Neben dem Arbeitsrecht werden auch personalwirtschaftliche, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen einbezogen. Auch die zunehmenden internationalen Sachverhalte Mobiler Arbeit werden aufgegriffen, etwaige Rechtsprobleme dargestellt und mögliche Lösungsansätze aufgezeigt. Inhalte sind: Einführung und Rechtsgrundlagen für Mobile Work Betriebliche Mitbestimmung Datenschutz Arbeitszeitrecht Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit Unfallversicherung bei Mobile Work Mobile Work im Ausland Steuerrechtliche Aspekte Vorteile auf einen Blick umfassendes Nachschlagewerk praxisnahe und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung aller Rechtsfragen der ortsflexiblen Arbeitstätigkeit konkrete Vorschläge zur Vertragsgestaltung direkt aus der Beratungspraxis  Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland (Prigge, Wolfgang-Ulrich)
Metallindustrielle Arbeitgeberverbände in Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland , eine systemtheoretische Studie , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1987, Erscheinungsjahr: 19870130, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Forschungstexte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften#18#, Autoren: Prigge, Wolfgang-Ulrich, Auflage/Ausgabe: 1987, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht; Beziehung; Einkommen; Gewerkschaft; Gewerkschaften; Kapital; Nation; Organisation; Struktur; Umwelt; Verband; Arbeit; Arbeitgeberverband, Imprint-Titels: Forschungstexte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 229, Breite: 152, Höhe: 18, Gewicht: 466, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322937742, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Die Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat , Praxisbezogene Erläuterungen der Wahlordnungen zum Mitbestimmungsgesetz und Drittelbeteiligungsgesetz , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 201603, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Reihe Praxishandbuch#10#, Autoren: Prinz, Thomas~Huke, Rainer, Redaktion: Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Auflage: 16002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 306, Fachschema: Aufsichtsrat~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 210, Breite: 147, Höhe: 20, Gewicht: 564, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936074895 9783936074505, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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AGB-Arbeitsrecht , Zum Werk Das Werk kommentiert die §§ 305 ff. BGB umfassend aus einem arbeitsrechtlichen Blickwinkel. Hierbei finden neben der Rechtsprechung des EuGH auch die Entscheidungen des BAG sowie der Instanzgerichte Berücksichtigung. Der Kommentar greift dabei alle wichtigen Gestaltungsprobleme auf, die sich beim Abschluss und bei der Änderung von Arbeitsverträgen ergeben, und benennt wirksame und unwirksame Klauseln. Als AGB gelten in der Regel alle vorformulierten Vertragsklauseln des Arbeitgebers, die nicht individuell ausgehandelt wurden - dies trifft mit Ausnahme der Gehaltshöhe auf nahezu alle arbeitsvertraglichen Vereinbarungen zu, egal ob diese schriftlich oder mündlich vereinbart wurden. Die Praxisrelevanz ist besonders hoch, da etwaige Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Bonusklauseln, Zielvereinbarungen, Verfallfristen, Rückzahlungsklauseln, Abgeltung von Überstunden, Freiwilligkeits- oder Widerrufsvorbehalte, Wettbewerbsverbote) regelmäßig Streitgegenstand vor Gericht sind. Aktuelle Stichworte zur Neuerscheinung sind insbesondere: Gesetz für faire Verbraucherverträge Absolutes/Relatives Verbot des Abtretungsausschlusses in AGB Richtlinie 93/13/EWG über missbräuchliche Klauseln in Verbraucherverträgen (Klausel-Richtlinie) und die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und deren Bedeutung für das Rechtsfolgenkonzept des § 306 BGB.   Ablösung von AGB durch Betriebsvereinbarung Vorteile auf einen Blick Einarbeitung der neuesten Rechtsprechung und Konsequenzen für die Praxis für die Vertragsgestaltung sowie für die gerichtliche Auseinandersetzung einsetzbar fundiert aus der Rechtspraxis Zielgruppe Für die Anwaltschaft, Personalleitung, Wissenschaft, Betriebs- und Personalräte, Arbeitsrichterschaft, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, Arbeitsverwaltungen. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230413, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#40#, Redaktion: Clemenz, Susanne~Kreft, Burghard~Krause, Rüdiger, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3., neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Keyword: Allgemeine Geschäftsbedingungen; Arbeitsvertrag; Vertragsklauseln; Transparenzgebot, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 510, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 46, Gewicht: 1220, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420703 9783504420611, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1930789
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Das Recht der betrieblichen Altersversorgung , >Zum Werk Die betriebliche Altersversorgung als zweite Säule der Alterssicherung hat in den vergangenen Jahren eine deutliche Stärkung erfahren. Die Zahl der versorgungsberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat sich weiter erhöht, die Zahl der Angebote hat sich deutlich vermehrt und die Beurteilung aller einschlägigen Rechtsfragen ist immer komplexer geworden. Im Zusammenspiel von Zivil-, Arbeits-, Steuer-, Bilanz- und Sozialversicherungsrecht ist die Haftungsgefahr ständig gewachsen. Hier gibt das Werk Orientierung und Antworten auf alle Fragen. >Vorteile auf einen Blick Gesamtdarstellung zu allen Bereichen der betrieblichen Altersversorgung mit Geschäftsführer- und Vorstandsversorgung Praxiskommentar >Zur Neuauflage Neben der Kommentierung des BetrAVG, die den Schwerpunkt des Werkes bildet, werden in systematischen Darstellungen die Durchführungswege der bAV sowie die Geschäftsführer- und Vorstandsversorgung behandelt. Kommentiert sind auch die Auswirkungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, das durch die Einräumung der Möglichkeit reiner Beitragszusagen sehr weitreichende Veränderungen des bisherigen Systems der Altersversorgung mit sich bringt. Kommentierung des BetrAVG Kommentierung zu Spezialbereichen der bAV (zB Gleichbehandlungsverpflichtung, Versorgungsausgleich, Betriebsübergang, Insolvenzschutz) Behandlung der Durchführungswege (Direktzusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Versorgungsanwartschaften, Finanzierung und bilanzielle Auslagerung von Pensionsverpflichtungen) Geschäftsführer- und Vorstandsversorgung >Zielgruppe Für Anwaltschaft mit bAV-Schwerpunkt, Rentenberaterinnen und Rentenberater, Versicherungsunternehmen, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Unternehmen mit Versorgungseinrichtungen, Personalrats- und Betriebsratsgremien. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220818, Produktform: Leinen, Beilage: Leinen, Titel der Reihe: Grauer Kommentar##, Redaktion: Uckermann, Sebastian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: BetrAVG; Vorstandsversorgung; Geschäftsführerversorgung; Durchführungswege; Betriebsrente; Betriebsrentengesetz; Altersvorsorge; Betriebsrentenrecht, Fachschema: Altersversorgung - Alterssicherung~Altersvorsorge~Ruhegeld~Recht~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXV, Seitenanzahl: 1015, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 247, Breite: 173, Höhe: 46, Gewicht: 1444, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406631931, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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MitbestG und DrittelbG , Gesetze und Wahlordnungen zur Unternehmensmitbestimmung , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230316, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: BDAaktuell#5#, Autoren: Prinz, Thomas, Redaktion: Bundesvereinigung der Dt. Arbeitgeberverbände, Edition: ADP, Auflage: 23006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 406, Keyword: Arbeitnehmerbeteiligung; Aufsichtsratswahl; Drittelbeteiligungsgesetz; Geschlechterquote; Gesetze; Mitbestimmung; Mitbestimmungsgesetz; Unternehmensmitbestimmung; Wahlordnung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Aufsichtsrat~Genossenschaft~Beteiligung / Mitarbeiterbeteiligung~Mitarbeiterbeteiligung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 189, Breite: 123, Höhe: 20, Gewicht: 406, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783944997124 9783944997001 9783936074994, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1910045
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Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) , Mit der 19. aktualisierten und vollständig überarbeiteten Auflage präsentiert sich der seit Jahrzehnten bewährte Praxis-Kommentar wieder auf dem aktuellen Stand. Die Überarbeitung berücksichtigt die seit der 18. Auflage ergangene Rechtsprechung sowie die seither erlassenen Gesetzesänderungen. Unter anderem werden die im Zuge der COVID-19-Pandemie (befristet) neu geschaffenen Möglichkeiten von Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenzen und von Beschlüssen im Umlaufverfahren kommentiert. Soweit in dem Kommentar auf die Regelungen des BPersVG Bezug genommen wird, sind die umfangreichen Änderungen durch das BPersVG 2021 berücksichtigt. Der Kommentar ist damit die aktuellste Orientierungs- und Arbeitshilfe zum Thema für den gesamten öffentlichen Dienst in Niedersachsen. Das Werk eignet sich besonders für den öffentlichen Dienst in Kommunen und Land, dessen Personalabteilungen und Personalräte, Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände, Anstalten, Körperschaften und Stiftungen des öffentlichen Rechts, Aus- und Weiterbildung, Gerichte und Rechtsanwälte sowie für alle mit dem Thema befassten Institutionen und Personen, wie in zahlreichen Rezensionen immer wieder hervorgehoben wird. Erich Müller-Fritzsche, Präsident des Verwaltungsgerichts Braunschweig a.D., kommentiert das NPersVG stets aktuell und berücksichtigt dabei Entwicklungen in der Verwaltung des Landes und im öffentlichen Dienst. Der Kommentar ist als Standardwerk zu qualifizieren [...] Angesichts des stetigen Praxisbezuges und der hohen Qualität der Ausführungen erfüllt auch diese Auflage die hohen Erwartungen des Anwenders, sodass das Werk verdientermaßen zur Anschaffung empfohlen werden kann." (Prof. Dr. Boris Hoffmann, ZTR, Ausgabe 12/2016) , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 19. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230612, Produktform: Kartoniert, Autoren: Bieler, Frank~Müller-Fritzsche, Erich, Edition: REV, Auflage: 23019, Auflage/Ausgabe: 19. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 635, Keyword: Abmahnung; Arbeitgeberverband; Arbeitnehmer; Arbeitszeitregelung; Auszubildende; Beschäftigte; Dienstherr; Dienststellen der Landes- und Kommnunalverwaltungen; Interessenvertretung; Jugend- und Auszubildendenvertretungen; Kündigung; Mitbestimmung; Mustervordrucke; NPersVG; Personalabteilungen; Personalrat; Personalräte; Personalversammlung; Personalvertretungen; Personalvertretungsgesetz Niedersachsen; Personalvertretungsrecht; Reisekostenerstattung; Schwerbehinderte; Vereinbarungen; Vertrauensfrauen; Vertrauensmänner; WO-EwZ; WO-PersV; Wahlberechtigung; Wahlkalender; Wahlordnung, Fachschema: Niedersachsen / Recht~Personalrat~Personalvertretung, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kommunal-u.Schul-Verlag, Verlag: Kommunal-u.Schul-Verlag, Verlag: Kommunal- und Schul-Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 234, Breite: 172, Höhe: 37, Gewicht: 1009, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2317328, Vorgänger EAN: 9783829314961 9783829312585 9783829310680 9783829309219 9783829308014 9783829308335, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK,
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Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge , Zum Werk Dieses Handbuch gibt rechtliche und taktische Ratschläge zu allen Problemen der einvernehmlichen Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen. Zahlreiche Beispiele und Muster tragen zur Verständlichkeit des Werkes bei. Vorteile auf einen Blick Hilfe zur Formulierung von Aufhebungsverträgen Schwerpunkt auf dem in der Praxis Üblichen ausführliche Erläuterungen, Praxisbeispiele, Warnhinweise und Musterformulierungen zu allen Facetten der Beendigung von Dienst- und Arbeitsverhältnissen Zur Neuauflage Die 10. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretene aktuelle Rechtsentwicklung, u.a.: neue Vorgaben beim Zustandekommen von Aufhebungsverträgen, z.B. das Gebot des fairen Verhandelns die gestiegene Bedeutung unionsrechtlicher Vorgaben, z.B. beim Arbeitnehmerbegriff die umfassenden Änderungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG zum Urlaubsrecht neue Vorgaben für Organmitglieder von Aktiengesellschaften durch das ARUG II und FüPoG II aktuelle steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen bei der Beendigung von Anstellungsverhältnissen, z.B. Anwendung der Fünftelungsregelung für Abfindungen praktische Checklisten und Vertragsmuster auf Grundlage der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle von Aufhebungsverträgen. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, Betriebsratsgremien sowie Justiz. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10., neubearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230801, Produktform: Leinen, Autoren: Bauer, Jobst-Hubertus~Krieger, Steffen~Arnold, Christian, Auflage: 23010, Auflage/Ausgabe: 10., neubearbeitete Auflage, Keyword: Organmitglieder; Dienstverhältnis; Vorstand; Geschäftsführer; Aufsichtsrat; AGB; Kontrolle; Altersteilzeit; Antidiskriminierung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Breite: 169, Höhe: 51, Gewicht: 1532, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406652424 9783406556814 9783406514944 9783406448591 9783406427596, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38696
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Teilzeit- und Befristungsgesetz , Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverträge spielen in der täglichen Personalarbeit eine immer größere Rolle. Wer teure Fehler bei der Vertragsgestaltung ausschließen will, ist mit diesem verlässlichen Praxiskommentar bestens beraten. Jeder Gesetzestext wird Schritt für Schritt ausführlich erläutert und umfassend kommentiert. Dank zahlreicher Beispiele, Gestaltungshinweise und Musterformulierungen dient der Kommentar als zuverlässige Basis für den sicheren Umgang mit dem TzBfG. Bestens geeignet für Personalverantwortliche und Anwälte. Die Inhalte und Ihre Vorteile: Das gesamte Teilzeit- und Befristungsrecht samt Sondervorschriften aus dem TVöD und WissZeitVG, ausführlich kommentiert und praxisorientiert aufbereitet. Zahlreiche Beispiele, Gestaltungshinweise und Musterformulierungen erleichtern Ihnen die Umsetzung des TzBfG in die Praxis. Absolute Rechtssicherheit für Ihre Entscheidungen und Vertragsgestaltungen. Der Titel wird von Gerichten zitiert. in der 4. Auflage: Gesetzliche Änderungen des WissZeitVG durch das Erste Gesetz zur Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes zum 17.3.2016 höchstrichterliche Rechtsprechung, z.B. zum Teilzeitanspruch, zur Arbeit auf Abruf, zur Wirksamkeit von Altersgrenzen, zu auflösenden Bedingungen insbesondere bei Erwerbsminderung des Arbeitnehmers, zum Sachgrund des gerichtlichen Vergleichs sowie zur rechtsmissbräuchlichen Nutzung der Möglichkeit zur sachgrundlosen Befristung und zur Unwirksamkeit einer Befristung trotz bestehenden Sachgrunds nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs Bestens geeignet für: Rechtsanwälte und Arbeitsrichter Personalverantwortliche in Unternehmen Betriebsräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände Behörden und Hochschulen Bibliotheken und Gerichte , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitsrecht - leicht gemacht , Ein erstaunlich lebendiges Taschenbuch. Hier wird das Arbeitsrecht von einem erfahrenen Richter originell und verständlich vermittelt. Praktische Fälle erleichtern Ihnen Auffassung und Anwendung. Dargestellt werden: - Die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses mit seinen Pflichten und Rechten - Die ordentliche und außerordentliche Kündigung inkl. Änderungskündigung - Die Arbeit des Betriebsrats sowie Tarifvertrag und Arbeitskampf Eines der erfolgreichsten Bücher zur Einführung in das Arbeitsrecht. Hier finden Interessierte nicht nur ein arbeitsrechtliches Fundament, sondern auch allzeit rasche Antworten. Ihr Plus: Praktische Prüfschemata für die ordentliche und außerordentliche Kündigung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 8., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180813, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: Gelbe Serie##, Autoren: Hauptmann, Peter-Helge, Redaktion: Schwind, Hans D~Hassenpflug, H., Edition: REV, Auflage: 18008, Auflage/Ausgabe: 8., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 114, Abbildungen: Prüfschemata für Kündigungen Seiten 58 und 68, 14 Übersichten, Keyword: Abmahnung; Arbeitgeber; Arbeitgeberverbände; Arbeitnehmer; Arbeitsgericht; Arbeitsverhältnis; Arbeitsvertrag; Aussperrung; Betriebsrat; Gewerkschaften; Kündigung; Kündigungsschutz; Streik; Tarifvertrag; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 157, Breite: 113, Höhe: 10, Gewicht: 116, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874402811 9783874402187 9783874401975 9783874401821 9783874401760 9783874401692, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 481493
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Was sind die Aufgaben der Arbeitgeberverbände?
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie Tarifverträge mit Gewerkschaften aushandeln, die die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen regeln. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen in politischen und gesellschaftlichen Debatten, um die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zu beeinflussen. Durch ihre Mitgliedschaft können Unternehmen von den Leistungen und Angeboten der Arbeitgeberverbände profitieren, wie z.B. Rechtsberatung oder Weiterbildungsangebote. Arbeitgeberverbände fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, um gemeinsame Interessen zu vertreten und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie Tarifverträge aushandeln und Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen standardisieren. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen, indem sie sich für wirtschaftsfreundliche Gesetze und Regulierungen einsetzen und die Position der Arbeitgeber in politischen und gesellschaftlichen Debatten stärken. Durch die Bündelung von Unternehmen aus verschiedenen Branchen können Arbeitgeberverbände eine starke Stimme in Verhandlungen mit Gewerkschaften und Regierungen haben. Sie tragen dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken und die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung zu verbessern.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen in verschiedenen Branchen vertreten. Sie verhandeln mit Gewerkschaften über Tarifverträge und setzen sich für die Interessen der Unternehmen in Bezug auf Arbeitszeiten, Löhne und Arbeitsbedingungen ein. Durch ihre Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden können Unternehmen ihre Interessen gemeinsam vertreten und von deren Expertise und Ressourcen profitieren. Arbeitgeberverbände tragen somit zur Schaffung fairer und ausgewogener Arbeitsbedingungen bei und stärken die Position der Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.
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Mit welchen Argumenten vertreten die Gewerkschaften bzw. die Arbeitgeberverbände ihre Interessen in Tarifverhandlungen?
Gewerkschaften vertreten in Tarifverhandlungen die Interessen der Arbeitnehmer und setzen sich für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und soziale Absicherung ein. Sie argumentieren oft mit der steigenden Produktivität der Arbeitnehmer und der Notwendigkeit, die Einkommen an die gestiegenen Lebenshaltungskosten anzupassen. Arbeitgeberverbände vertreten hingegen die Interessen der Arbeitgeber und argumentieren in Tarifverhandlungen oft mit der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und der Notwendigkeit, Lohnkosten niedrig zu halten, um Arbeitsplätze zu sichern. Sie betonen auch die Bedeutung von Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Arbeitskräfte an die sich ändernden Marktbedingungen.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Vertretung der Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, indem sie mit Gewerkschaften verhandeln und Tarifverträge aushandeln. Sie vertreten die Interessen von Unternehmen in verschiedenen Branchen, indem sie politische Lobbyarbeit betreiben und sich für die Belange der Arbeitgeber einsetzen. Durch ihre Mitgliedschaft können Unternehmen von den Leistungen und Angeboten der Arbeitgeberverbände profitieren, wie z.B. Rechtsberatung oder Weiterbildungsangebote. Arbeitgeberverbände tragen dazu bei, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer zu schaffen und somit die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu verbessern.
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Welches Ziel verfolgen unter anderem die Arbeitgeberverbände?
Die Arbeitgeberverbände verfolgen unter anderem das Ziel, die Interessen der Unternehmen gegenüber der Politik und anderen Akteuren zu vertreten. Sie setzen sich für wirtschaftsfreundliche Rahmenbedingungen ein, um die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken. Zudem verhandeln sie Tarifverträge mit den Gewerkschaften, um faire Arbeitsbedingungen und Löhne auszuhandeln. Darüber hinaus engagieren sich Arbeitgeberverbände oft in der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften, um den Bedarf der Unternehmen an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
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Welche Ziele verfolgen die Arbeitgeberverbände?
Die Arbeitgeberverbände verfolgen in erster Linie das Ziel, die Interessen der Unternehmen und Arbeitgeber zu vertreten und zu fördern. Sie setzen sich für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ein und engagieren sich für eine arbeitgeberfreundliche Gesetzgebung. Zudem streben sie nach einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften, um Tarifverträge und Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Darüber hinaus setzen sich die Arbeitgeberverbände für die Förderung von Aus- und Weiterbildung ein, um die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verbessern und die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen.
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Welche Rolle spielen Arbeitgeberverbände bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und der Interessenvertretung von Unternehmen in verschiedenen Branchen?
Arbeitgeberverbände spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen, da sie die Interessen der Unternehmen in verschiedenen Branchen vertreten. Sie verhandeln Tarifverträge und setzen sich für die Interessen ihrer Mitglieder in Arbeitsrechtsfragen ein. Durch die Bündelung der Interessen verschiedener Unternehmen können Arbeitgeberverbände eine stärkere Verhandlungsposition gegenüber Gewerkschaften und Regierungen einnehmen. Zudem bieten sie ihren Mitgliedern Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Fragen. Insgesamt tragen Arbeitgeberverbände dazu bei, die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Branchen zu gestalten und die Interessen der Unternehmen zu vertreten.
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Was gibt es für Arbeitgeberverbände?
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitgeberverbänden, die sich je nach Branche oder Region unterscheiden. Einige Beispiele sind der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), der Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) und der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH). Diese Verbände vertreten die Interessen der Arbeitgeber gegenüber der Politik, Gewerkschaften und anderen Organisationen. Sie setzen sich für die Belange der Unternehmen ein, fördern den Austausch zwischen den Mitgliedern und bieten Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragen. In Deutschland sind Arbeitgeberverbände wichtige Akteure im Bereich der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik.
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Wie sind Arbeitgeberverbände organisiert?
Arbeitgeberverbände sind in der Regel als Interessenvertretungen von Unternehmen organisiert. Sie bestehen aus Mitgliedsunternehmen verschiedener Branchen und Größenordnungen. Diese Unternehmen zahlen in der Regel Beiträge, um Mitglied im Verband zu sein. Die Verbandsstruktur umfasst oft eine Geschäftsstelle, Vorstand und verschiedene Ausschüsse, die sich mit spezifischen Themen beschäftigen. Arbeitgeberverbände vertreten die Interessen ihrer Mitglieder gegenüber Gewerkschaften, Politik und anderen Interessengruppen.
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Was sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände?
Gewerkschaften sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und sich für bessere Arbeitsbedingungen, höhere Löhne und soziale Sicherheit einsetzen. Arbeitgeberverbände hingegen sind Organisationen, die die Interessen der Arbeitgeber vertreten und sich für wirtschaftliche Rahmenbedingungen, Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit einsetzen. Beide Organisationen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen und der Verhandlung von Tarifverträgen.