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Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. Es werden Tendenzaussagen abgeleitet, die grundsätzliche Zusammenhänge und Wirkungen zwischen den Tarifelementen und den diese beeinflussenden Faktoren bei rationalem Handeln der Akteure aufzeigen. Joachim Büschken untersucht am Beispiel zweiteiliger Tarife das Tarifverhalten rational handelnder Nachfrager unter Unsicherheit sowie das Problem der optimalen Gestaltung zweiteiliger Tarife aus Anbietersicht für unterschiedliche Bedingungskonstellationen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen nicht-lineare Tarifsysteme, die bei Nachfragern Unsicherheit über das Ausmaß der zukünftigen Nachfrage nach einem nicht-linear bepreisten Gut entscheidungsrelevant werden lassen. Es handelt sich dabei um Tarife, die sich auf einen Zeitraum beziehen, wie z.B. die BahnCard der Deutschen Bahn AG oder frequent flyer-Programme. Verzeichnis: Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. (Büschken, Joachim)
Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. Es werden Tendenzaussagen abgeleitet, die grundsätzliche Zusammenhänge und Wirkungen zwischen den Tarifelementen und den diese beeinflussenden Faktoren bei rationalem Handeln der Akteure aufzeigen. Joachim Büschken untersucht am Beispiel zweiteiliger Tarife das Tarifverhalten rational handelnder Nachfrager unter Unsicherheit sowie das Problem der optimalen Gestaltung zweiteiliger Tarife aus Anbietersicht für unterschiedliche Bedingungskonstellationen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen nicht-lineare Tarifsysteme, die bei Nachfragern Unsicherheit über das Ausmaß der zukünftigen Nachfrage nach einem nicht-linear bepreisten Gut entscheidungsrelevant werden lassen. Es handelt sich dabei um Tarife, die sich auf einen Zeitraum beziehen, wie z.B. die BahnCard der Deutschen Bahn AG oder frequent flyer-Programme. Verzeichnis: Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. , Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. Es werden Tendenzaussagen abgeleitet, die grundsätzliche Zusammenhänge und Wirkungen zwischen den Tarifelementen und den diese beeinflussenden Faktoren bei rationalem Handeln der Akteure aufzeigen. Joachim Büschken untersucht am Beispiel zweiteiliger Tarife das Tarifverhalten rational handelnder Nachfrager unter Unsicherheit sowie das Problem der optimalen Gestaltung zweiteiliger Tarife aus Anbietersicht für unterschiedliche Bedingungskonstellationen. Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen nicht-lineare Tarifsysteme, die bei Nachfragern Unsicherheit über das Ausmaß der zukünftigen Nachfrage nach einem nicht-linear bepreisten Gut entscheidungsrelevant werden lassen. Es handelt sich dabei um Tarife, die sich auf einen Zeitraum beziehen, wie z.B. die BahnCard der Deutschen Bahn AG oder frequent flyer-Programme. Verzeichnis: Der Autor setzt sich mit dem Problem des Tarifwahlverhaltens aus Sicht eines Nachfragers und der Gestaltung sequentieller zweiteiliger Tarife aus Sicht eines Anbieters auseinander. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1997, Erscheinungsjahr: 19971015, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)#120#, Autoren: Büschken, Joachim, Auflage/Ausgabe: 1997, Seitenzahl/Blattzahl: 336, Keyword: Handel; Nachfrage; Preis; Preise; Präferenzen, Fachschema: Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Imprint-Titels: neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf), Warengruppe: HC/Wirtschaft/Werbung, Marketing, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 19, Gewicht: 436, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322865168, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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TVöD/TV-L in der Praxis , Dieses Handbuch bereitet die komplexen Regelungen der Tarifverträge des öffentlichen Dienstes praxisnah und anwendungsorientiert auf. Die Autor:innen beantworten alle wichtigen Fragen zum Tarifrecht, erläutern Urteile, die Sie für Ihre tägliche Arbeit kennen müssen, und bieten pragmatische Tipps zum Vorgehen über den gesamten Personalzyklus hinweg. Dabei bleiben schwierige Fälle aus der Beratung keinesfalls außen vor. So setzen Sie das Tarifrecht rechtssicher in der Praxis um, vermeiden Fehler und nutzen Ihren Gestaltungsspielraum. Inhalte: Von der Neueinstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Handlungsempfehlungen zu tariflichen Besonderheiten bei Befristungen, zur Erweiterung des Weisungsrechts, Arbeitszeit und deren Sonderformen Aktuelle Informationen zur Zuordnung der Beschäftigten zu den Entgeltstufen, zur Berechnung der Jahressonderzahlung, zur Beschäftigungszeit Alle Fakten zu Urlaub, Teilzeitarbeit, den Auswirkungen von Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit Neu in der 2. Auflage: aktuelle Rechtsprechung, aktualisierter Stand der Tarifverträge Digitale Extras: TVöD- und TV-L-Tariftexte Aktuelle Informationen Gesetzestexte Entgelttabellen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230201, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Schwerdle, Jutta~Wäldele, Christian, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 415, Keyword: Administration; Arbeitsverhältnis; Beendigung; Bund; Entgelt; Hausverwaltung; Immobilie; Länder; Neueinstellung; Organisation; Recht; TV-L; TVöD; Tarifrecht; Tariftexte; Verwaltung; Verwaltungsrecht; Öffentlicher Dienst, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Deutschland~Gewerkschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen, Fachkategorie: Öffentliches Recht~Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 231, Breite: 173, Höhe: 27, Gewicht: 818, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2615291, Vorgänger EAN: 9783648104286, eBook EAN: 9783648168776 9783648168769, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Die Auslegung von Tarifverträgen. , Ein Beitrag zur Auslegungstypologie zwischen Vertrag und Gesetz. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 19740814, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Ananiadis, Antonios, Seitenzahl/Blattzahl: 96, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gesetz - Gesetzgebung~Gewerkschaft~Philosophie / Recht~Rechtsphilosophie~Soziologie / Recht, Kriminalität~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot, Verlag: Duncker & Humblot, Länge: 233, Breite: 157, Höhe: 8, Gewicht: 179, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Neue Leistungs- und Lohnpolitik zwischen Individualisierung und Tarifvertrag , Institut für sozialwissenschaftliche Forschung (ISF), München , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Die Neuordnung der Telekommunikationsindustrie in den USA , Krise fordistischer Akkumulation, Deregulierung und Gewerkschaften , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1993, Erscheinungsjahr: 19930101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: DUV Sozialwissenschaft##, Autoren: Lüthje, Boy, Auflage/Ausgabe: 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 492, Keyword: Arbeitsbeziehungen; Forceouvrière; Gesellschaft; Gewerkschaft; IGMetall; Sozialpartner; Sozialpartnerschaft; Streik; Tarifvertrag; Telekommunikation; Union, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Kommunal-, Regional- und Landesregierung, Imprint-Titels: DUV Sozialwissenschaft, Warengruppe: HC/Kommunikationswissenschaften, Fachkategorie: Medienwissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 27, Gewicht: 630, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783663067221, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Arbeitsrecht , Vorteile - Verständlich und praxisnah - Aktive Einbeziehung des Lesers durch besondere Darstellungsform - Schnelle Wiederholung prüfungsrelevanten Wissens durch Hervorhebung wichtiger Abschnitte - Mit neuester Rechtsprechung und Literatur Zum Werk Das vorliegende Buch vermittelt die Grundlagen des Arbeitsrechts, indem es die einzelnen Themenbereiche anhand eines fiktiven Unternehmens darstellt. Inhalt - Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen - Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers - Befristung des Arbeitsverhältnisses - Beendigung durch Aufhebungsvertrag - Abwicklung des beendeten Arbeitsverhältnisses - Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens Zur Neuauflage Für die Neuauflage wurden Gesetzesänderungen sowie die neueste Rechtsprechung eingearbeitet.Zielgruppe Studierende an Fachhochschulen, Studierende der Rechtswissenschaft, sowie der Volks- und Betriebswirtschaft. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 10., neu bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20180226, Produktform: Kartoniert, Beilage: kartoniert, Titel der Reihe: Lernbücher für Wirtschaft und Recht##, Autoren: Senne, Petra, Auflage: 18010, Auflage/Ausgabe: 10., neu bearbeitete Auflage, Keyword: Stellenausschreibung; Ausgleichsquittung; Arbeitsvertrag; Anhörung des Betriebsrates; Tarifvertrag; Arbeitsvergütung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 238, Breite: 149, Höhe: 27, Gewicht: 600, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800645442 9783800639014 9783800638185 9783800641086 9783472076612, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Tarifvertragsgesetz und Arbeitskampfrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7., vollständig überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 202012, Produktform: Leinen, Redaktion: Berg, Peter~Kocher, Eva~Schumann, Dirk, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7., vollständig überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1188, Keyword: Tarifvertrag; TVG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 216, Breite: 159, Höhe: 58, Gewicht: 1292, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766366061 9783766364203 9783766362100 9783766339966 9783766338402, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Tarifwahl bei Internetzugang , Existenz, Ursachen und Konsequenzen von Tarifwahl-Biases , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2005, Erscheinungsjahr: 20050330, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung#111#, Autoren: Lambrecht, Anja, Auflage/Ausgabe: 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Flatrate-Bias; Konsumentenverhalten; Preissetzung,nichtlineare; Preistheorie, Fachschema: Internet / Browser, Provider, Tools~Tarifvertrag~Vertrag / Tarifvertrag, Imprint-Titels: Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 356, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322820310, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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TVöD / TV-L , Zum Werk Die Neuauflage des bewährten Werkes kommentiert sowohl die Vorschriften des TVöD als auch des TV-L und berücksichtigt insbesondere die Ergebnisse der Tarifeinigung 2020 von Bund und VKA sowie auch die neue höchstrichterliche Rechtsprechung beispielsweise zur Eingruppierung oder zum Urlaubsrecht. Der jeweils aktuelle Stand der Tarifverhandlungen für die Bereiche Bund, Länder und Kommunen wird dargestellt und die Ergebnisse erläutert. Eingegangen wird insbesondere auf Besitzstandsregelungen Entgeltregelungen und Eingruppierung die Entgeltordnungen Führung auf Probe und auf Zeit Urlaubsansprüche und Arbeitsbefreiung Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Neuerungen im Sozial- und Erziehungsdienst Mitbestimmung im Rahmen der Stufenzuordnung Vorteile auf einen Blick nimmt Bezug auf die Entgeltordnungen schneller Einstieg in das schwierige Gebiet des öffentlichen Tarifrechts praxisorientierte Darstellung der komplexen Regelungen des TVöD/TV-L Zur Neuauflage Die 6. Auflage berücksichtigt insbesondere die Ergebnisse der Tarifeinigung 2020 von Bund und Kommunen, den Stand der Tarifverhandlungen sowie die Ergebnisse der Tarifeinigung der Länder 2019. Zielgruppe Für alle Dienststellen des öffentlichen Dienstes, Rechtsanwaltschaft und Fachanwaltschaft für Arbeitsrecht und Verwaltungsrecht, Arbeitsgerichte, Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20211105, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Gelbe Erläuterungsbücher##, Autoren: Bredemeier, Jörg~Neffke, Reinhard, Auflage: 22006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Keyword: Beschäftigte; Entgeltordnung; öffentlicher Dienst; Tarifbeschäftigte; Tarifrecht; Tarifvertrag; Eingruppierung; Urlaub; Tabellenentgelt; Stufenzuordnung; Teilzeit; Tarifvertragsparteien; Arbeitsrecht; Gewerkschaft; Tarifeinigung, Fachschema: TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXVIII, Seitenanzahl: 1077, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 203, Breite: 142, Höhe: 46, Gewicht: 948, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406698989 9783406622465 9783406553103, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Normalvertrag Bühne , Die Neuauflage berücksichtigt u.a. die Mindestgage für Gastspielverträge weitere Erhöhungen der Mindestgage die Auswirkungen der EuGH-Rechtsprechung zum Urlaubsrecht auf die Regelungen des NV Bühne der neue Schutz von Schwangeren/Müttern bei Nichtverlängerung von Bühnenverträgen. Auf der Basis der neuesten Rechtsprechung der Arbeits- und Bühnenschiedsgerichte werden präzise die Änderungen herausgearbeitet. Besonders hilfreich sind die in der Kommentierung enthaltenen Vertragsformulare und konkreten Hinweise für die Umsetzung in der Praxis. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 201912, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Titel der Reihe: NomosKommentar##, Redaktion: Nix, Christoph~Hegemann, Jan~Schneider, Angie, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 487, Keyword: Tarifvertrag Bühne; NV Bühne; Theater; Arbeitsrecht; Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht; Kollektivarbeitsrecht / Arbeitskampfrecht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Vertragsrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Rechtswissenschaft, allgemein, Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 207, Breite: 133, Höhe: 34, Gewicht: 622, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832968298 9783832931698, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Über kirchliche Propheten mit Tarifvertrag , Plädoyer für eine moralische Abrüstung , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20220921, Produktform: Kartoniert, Autoren: Roth, Michael, Seitenzahl/Blattzahl: 143, Themenüberschrift: RELIGION / Ethics, Keyword: Begründung; Ethik; Lebenswelt; Narrative Ethik, Fachschema: Ethik~Ethos~Philosophie / Ethik, Fachkategorie: Ethik und Moralphilosophie, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Theologische Ethik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 199, Breite: 135, Höhe: 10, Gewicht: 178, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2801492
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Wie kommt es zum Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag kommt zustande, wenn eine Gewerkschaft und ein Arbeitgeberverband Verhandlungen über die Arbeitsbedingungen und Löhne der Arbeitnehmer führen. In diesen Verhandlungen werden die Interessen beider Seiten berücksichtigt und ein Kompromiss gefunden. Der Tarifvertrag regelt dann verbindlich die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in den betroffenen Branchen oder Unternehmen. Er wird in der Regel für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen und kann danach neu verhandelt werden. Tarifverträge dienen dazu, faire und einheitliche Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer sicherzustellen und Konflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu vermeiden.
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Was bedeutet in Anlehnung an Tarifvertrag?
In Anlehnung an Tarifvertrag bedeutet, dass sich die Arbeitsbedingungen und Gehälter eines Unternehmens an einem bestimmten Tarifvertrag orientieren. Dies kann bedeuten, dass die im Tarifvertrag festgelegten Regelungen und Bestimmungen auch für die Mitarbeiter des Unternehmens gelten. Unternehmen können sich freiwillig dazu entscheiden, die Konditionen eines Tarifvertrags zu übernehmen, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften zu umgehen. Dies kann dazu beitragen, einheitliche Standards in einer Branche zu etablieren und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Letztendlich dient die Anlehnung an Tarifverträge dazu, faire und gerechte Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten sicherzustellen.
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Wie erfolgt die Vergütung gemäß Tarifvertrag?
Die Vergütung gemäß Tarifvertrag erfolgt in der Regel auf Basis eines festgelegten Stunden-, Wochen- oder Monatslohns. Der Tarifvertrag legt dabei die genaue Höhe der Vergütung fest, die je nach Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung variieren kann. Zudem können im Tarifvertrag auch Regelungen zur jährlichen Gehaltserhöhung oder zur Zahlung von Sonderleistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld enthalten sein.
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Hat Edeka einen Tarifvertrag?
Ja, Edeka hat einen Tarifvertrag. Der Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, wie zum Beispiel Gehälter, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und weitere Sozialleistungen. Dieser Tarifvertrag wurde zwischen der Gewerkschaft und Edeka ausgehandelt und gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens. Durch den Tarifvertrag sollen faire und gerechte Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter gewährleistet werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber wie Edeka Tarifverträge respektieren und einhalten, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.
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Welche Auswirkungen hat ein Tarifvertrag auf die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen und wie unterscheiden sich die Tarifverträge in verschiedenen Ländern?
Ein Tarifvertrag kann die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen positiv beeinflussen, indem er Mindeststandards für Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Lohnhöhe festlegt. In einigen Branchen können Tarifverträge auch zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld oder betriebliche Altersvorsorge vorsehen. Die Tarifverträge in verschiedenen Ländern unterscheiden sich in ihren Regelungen und dem Umfang der Branchen, die von ihnen abgedeckt werden. Während in einigen Ländern Tarifverträge auf nationaler Ebene verhandelt werden, werden sie in anderen Ländern auf Branchenebene ausgehandelt.
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Wer legt den Tarifvertrag fest?
Der Tarifvertrag wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen an, während die Arbeitgeber ihre wirtschaftlichen Interessen vertreten. Nach erfolgreichen Verhandlungen wird der Tarifvertrag schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet. Er gilt dann verbindlich für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen.
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Kann Betriebsrat Tarifvertrag erzwingen?
Der Betriebsrat hat das Recht, Tarifverträge mit dem Arbeitgeber abzuschließen, sofern im Unternehmen eine Tarifbindung besteht. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, einen Tarifvertrag abzuschließen, kann der Betriebsrat versuchen, diesen durch Verhandlungen oder auch durch den Einsatz von Streikmaßnahmen zu erzwingen. Letztendlich hängt es jedoch von der jeweiligen Rechtslage und den Verhandlungsmöglichkeiten ab, ob der Betriebsrat tatsächlich einen Tarifvertrag erzwingen kann. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlich beraten zu lassen, um die bestmögliche Vorgehensweise zu klären.
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Ist das Gehalt im IG Metall Tarifvertrag verhandelbar?
Das Gehalt im IG Metall Tarifvertrag ist in der Regel verhandelbar. Der Tarifvertrag legt jedoch Mindeststandards fest, die für alle Beschäftigten gelten. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich auf eine höhere Vergütung einigen möchten, können sie dies in individuellen Verhandlungen tun.
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Schreibt der GDL-Tarifvertrag den Auszubildenden Lokführern ein 13. Monatsgehalt vor?
Der GDL-Tarifvertrag sieht für Auszubildende Lokführer kein 13. Monatsgehalt vor. Der Tarifvertrag regelt hauptsächlich die Arbeitsbedingungen, Gehälter und Zulagen der Beschäftigten im Eisenbahnverkehr. Es ist möglich, dass einzelne Unternehmen oder Betriebe zusätzliche Leistungen wie ein 13. Monatsgehalt für Auszubildende anbieten, dies ist jedoch nicht durch den Tarifvertrag vorgeschrieben.
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Welche Auswirkungen hat ein Tarifvertrag auf die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen und wie beeinflusst er die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern?
Ein Tarifvertrag kann die Arbeitsbedingungen und Löhne in verschiedenen Branchen standardisieren und verbessern, indem er Mindeststandards festlegt, die von allen Arbeitgebern eingehalten werden müssen. Dies kann zu einer Angleichung der Löhne und Arbeitsbedingungen in einer Branche führen und die Lohnunterschiede zwischen verschiedenen Unternehmen verringern. Darüber hinaus kann ein Tarifvertrag die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stärken, da er klare Regeln und Verpflichtungen für beide Seiten festlegt und somit zu einer gerechteren und stabileren Arbeitsumgebung beiträgt. Allerdings kann ein Tarifvertrag auch zu Konflikten führen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Interessen und Vorstellungen haben, was zu Verhandlungen und gegebenenfalls zu Streiks führen kann.
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Was kann man tun, wenn Vodafone sich nicht an den Tarifvertrag für das Internet hält?
Wenn Vodafone sich nicht an den Tarifvertrag für das Internet hält, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dagegen vorzugehen. Zunächst sollte man versuchen, das Problem direkt mit Vodafone zu klären und auf die Einhaltung des Tarifvertrags hinweisen. Falls das nicht erfolgreich ist, kann man sich an eine Verbraucherberatungsstelle wenden oder rechtlichen Rat bei einem Anwalt einholen. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, eine Beschwerde bei einer Verbraucherschutzorganisation oder der zuständigen Regulierungsbehörde einzureichen.
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Was steht nicht in einem Tarifvertrag?
Was steht nicht in einem Tarifvertrag? Ein Tarifvertrag regelt in der Regel Arbeitsbedingungen wie Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Persönliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie zum Beispiel individuelle Bonuszahlungen oder Sonderurlaub, sind in einem Tarifvertrag nicht enthalten. Auch spezifische Aufgabenbeschreibungen oder Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind normalerweise nicht Teil eines Tarifvertrags. Letztendlich regelt ein Tarifvertrag vor allem die allgemeinen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung, während individuelle Vereinbarungen gesondert getroffen werden müssen.